Como parte del proceso de ordenamiento de la carrera administrativa municipal, el intendente Gastón Hissa encabezó un acto en la Sala de Situación del Municipio donde hizo entrega de certificados de recategorización a 70 trabajadores de la comuna capitalina. Esta nueva entrega incluyó a agentes que accedieron a un ascenso de categoría por segunda ocasión dentro del plan de reestructuración.
Durante su discurso, el jefe comunal remarcó que el desarrollo de San Luis contempla la inversión en el capital humano junto con la realización de obras públicas o la adquisición de equipamiento. En este sentido, expresó que para concretar acciones como la repavimentación de calles o la compra de camiones y colectivos es indispensable invertir en los trabajadores que sostienen diariamente los servicios municipales.
Hissa explicó que la decisión de implementar este plan respondió a la necesidad de subsanar situaciones de inequidad detectadas al inicio de la gestión, en las que agentes con amplia antigüedad continuaban en categorías bajas —como la 12— mientras que ingresantes recientes contaban con categorías sustancialmente superiores, como la 24. Al respecto, sostuvo que la iniciativa busca premiar el mérito y garantizar el estricto cumplimiento de la normativa vigente.Asimismo, subrayó que el esquema de ascensos se lleva a cabo de manera planificada y constante en el tiempo, distanciándolo de prácticas vinculadas a períodos electorales.
La nómina de agentes alcanzados en esta etapa pertenece a múltiples dependencias del Ejecutivo local, entre las cuales figuran Intendencia, Legal y Técnica, Hacienda, Servicios Públicos, y Vinculación y Cercanía con el Vecino. El intendente señaló además que el plan ya alcanzó a la mayoría de los trabajadores que reunían los requisitos reglamentarios para ser recategorizados, asegurando que el proceso continuará con nuevas etapas.
Respecto del alcance laboral de la medida, se especificó que la actualización del escalafón incide de forma directa sobre el salario básico y los adicionales correspondientes, además de impactar en el cálculo de los aportes previsionales con vistas a la futura jubilación de los empleados. Como ejemplo del atraso administrativo que busca corregirse, se citó el caso particular de una trabajadora de la comuna que permaneció durante ocho años congelada en la categoría 13.
Un abordaje integral
Por otra parte, se precisó que la política de recategorizaciones forma parte de un abordaje integral sobre las condiciones de trabajo en el ámbito municipal, el cual abarca la entrega periódica de indumentaria laboral, el mantenimiento continuo del equipamiento operativo y el reordenamiento de los espacios físicos de tareas.
Para finalizar, el intendente agradeció la labor diaria del personal comunal y enfatizó la responsabilidad de la planta municipal en su rol de servidores públicos ante la ciudadanía. Al respecto, reafirmó que el trato y la calidad en la atención al contribuyente definen la imagen de la Municipalidad de San Luis, convocando a los agentes a desempeñarse con compromiso y empatía frente a las demandas cotidianas de los vecinos.
