La Municipalidad de San Luis avanzó este jueves con una nueva etapa del plan de recategorizaciones destinado a sus trabajadores. En esta oportunidad, 70 agentes municipales recibieron sus certificados, entre ellos varios que accedieron por segunda vez a una nueva categoría.
El acto se realizó en la Sala de Situación del Municipio y estuvo encabezado por el intendente Gastón Hissa, quien destacó que la inversión en recursos humanos constituye una parte central de la planificación de la gestión.
Durante su discurso, el jefe Comunal señaló que el crecimiento y la modernización de la ciudad no dependen únicamente de la incorporación de vehículos, equipamiento o la ejecución de obras, sino también de quienes sostienen diariamente los servicios municipales.
“Cuando hablamos de capitalizar el Municipio, siempre hablamos de comprar camiones, comprar colectivos, arreglar tal o cual cosa, repavimentar. Pero para que todo eso pase necesitamos también invertir en nuestro recurso humano”, resaltó.
Reconocer la carrera administrativa
El Intendente explicó que el proceso comenzó a partir de la decisión de ordenar y retomar la carrera administrativa, luego de detectar situaciones en las que trabajadores con muchos años de antigüedad permanecían en categorías inferiores mientras otros agentes ingresaban directamente con categorías superiores.
“Me encontré con muchas cuestiones que ya eran injustas de por sí. El trabajador me decía: ‘Tengo la categoría 12 y el que está al lado mío entró hace seis meses y tiene la 24’. Entonces dijimos: ¿cómo empezamos a premiar el mérito? Y la respuesta fue respetando lo que dice la normativa vigente y la carrera administrativa”, relató.
Hissa remarcó que la política de recategorizaciones se implementa de manera progresiva y sostenida en el tiempo.
“Me comprometí a comenzar con un plan de recategorizaciones de manera sostenida en el tiempo. No era una recategorización tres meses antes de una elección. Esto dijimos: lo vamos a hacer de manera sostenida en el tiempo”, afirmó.
La nueva tanda incluyó trabajadores de distintas dependencias, entre ellas Intendencia, Legal y Técnica, Hacienda, Servicios Públicos y Vinculación y Cercanía con el Vecino.
Según explicó el jefe Comunal, el proceso ya alcanzó a la mayoría de los trabajadores que se encontraban en condiciones de ser recategorizados y continuará con nuevas etapas.
Impacto en la trayectoria laboral
Durante el encuentro, Hissa también destacó que el cambio de categoría no solo tiene impacto en el salario básico y los adicionales, sino que también influye en los aportes y en la futura jubilación de los trabajadores.
En ese marco, uno de los testimonios compartidos durante el acto fue el de una trabajadora que señaló que había permanecido durante ocho años en la categoría 13. El Intendente tomó el caso como ejemplo de las situaciones que busca modificar el proceso y aseguró que la continuidad de las recategorizaciones permitirá que los empleados avancen en su carrera administrativa.
“Vamos a seguir hasta que estén donde a ustedes les corresponde”, afirmó Hissa.
El jefe Comunal vinculó además esta política con otras acciones destinadas a mejorar las condiciones laborales, entre ellas la provisión de indumentaria, el mantenimiento del equipamiento y el acondicionamiento de los espacios de trabajo.
“Somos servidores públicos”
En el cierre del acto, Hissa agradeció a los trabajadores municipales por la tarea que realizan diariamente y destacó el contacto directo que mantienen con los vecinos.
“Nosotros nos debemos a los vecinos. Una buena atención de ustedes, una buena respuesta de ustedes para con el vecino habla de la Municipalidad de la Ciudad de San Luis”, expresó.
En esa línea, remarcó que los trabajadores son quienes representan al Municipio en cada dependencia y en cada servicio, y los convocó a desempeñar sus funciones con compromiso y empatía.
“Somos servidores públicos y estamos para darle una respuesta al vecino”, concluyó antes de comenzar con la entrega de los certificados.
