Es organizada por la Facultad de Psicología (FaPsi) e inicia el 16 de mayo. La cursada es semipresencial, una vez por semana.
Cada vez hay mayor conciencia sobre la existencia de distintos tipos de violencia en los ámbitos laborales y sobre la necesidad de no naturalizarla y trabajar para erradicarla. En esa línea, la Facultad de Psicología (FaPsi) de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL) abrió la inscripción para la diplomatura de extensión ‘Aportes para la comprensión e intervención de las violencias en contextos de trabajo’.
La cursada —que iniciará el 16 de mayo y finalizará en agosto y será semipresencial— será una vez a la semana, de 16:00 a 20:00. Cuenta con un crédito total de 120 horas. Todas las personas interesadas en hacerla pueden solicitar más información a: diplovl.unsl@ gmail.com.
La propuesta formativa está dirigida a docentes y personal administrativo de diferentes niveles educativos (primario, secundario y universitario), tanto de instituciones públicas como privadas; profesionales, técnicos/as y personal administrativo de la salud; licenciados y técnicos en Higiene y Seguridad; personal de la administración pública; trabajadores interesados en el tema y sindicatos.
La diplomatura estará a cargo de reconocidos docentes y especialistas de la FaPsi: el licenciado en psicología Patricio Godoy Ponce, la doctora en psicología Roxana Vuanello, la abogada Ana Carolina Sánchez y el licenciado en psicología Juan Gutiérrez.
Algunos de los temas que los docentes trabajarán son el trabajo y las organizaciones laborales; los riesgos psicosociales; el análisis de conflictos y los métodos adecuados de resolución; el hostigamiento psicológico y el acoso sexual laboral; la discriminación; las normas vigentes ante la violencia laboral y la prevención e intervención.
Según explicaron desde la FaPsi, la formación tiene como objetivo proporcionar conocimientos teóricos y prácticos sobre las características que adquieren los conflictos y las violencias del tipo institucional, psicológica y sexual en los contextos laborales. También adquirir saberes sobre las causas organizacionales y los factores psicosociales que inciden, habilitan, motivan o desencadenan las violencias en el trabajo.
Además, busca brindar herramientas individuales, grupales y organizacionales para prevenir, proteger y erradicar las diferentes manifestaciones de violencia en el ámbito laboral y promover espacios de reflexión e intercambio desde una mirada crítica sobre las reglamentaciones jurídicas vigentes y su aplicabilidad, los factores organizacionales y los perfiles de los intervinientes en los distintos tipos de violencia laboral.
