La Municipalidad de San Luis continúa con el plan de recategorización de sus trabajadores, una medida que busca reconocer la trayectoria laboral y ordenar la carrera administrativa de acuerdo con la normativa vigente.
Durante un nuevo acto de entrega de decretos realizada ayer, el intendente de la ciudad de San Luis, Gastón Hissa, destacó el rol de los empleados municipales y sostuvo que invertir en ellos también significa mejorar los servicios que recibe la comunidad.
“Cuando uno habla de capitalizar nuestro Municipio, siempre hablamos de comprar camiones, de comprar colectivos, pero también es muy importante invertir en el recurso humano”, afirmó.
Hasta el momento, 1.212 trabajadores fueron recategorizados, sobre más de 1.300 que estaban en condiciones de acceder al beneficio, lo que representa cerca del 95%. La última tanda alcanzó a unos 70 empleados, algunos de ellos por segunda vez.
Hissa remarcó que el criterio es la trayectoria y no la afinidad política. “Al que le toca, le toca. Al que está hace mucho tiempo en la función pública y le corresponde la categoría, no importa si vota a uno, vota a otro. Le corresponde”, sostuvo.
El esquema puede significar el ascenso de varias categorías según la antigüedad. En determinados casos, trabajadores pueden acceder a hasta cinco categorías, con impacto en el salario básico, adicionales y aportes previsionales.
El Intendente confirmó que el proceso continuará: “Esto llegó para quedarse. No es que lo hicimos en un año electoral. Lo empezamos el año pasado, lo seguimos este año y lo vamos a seguir el año que viene”.
Para finalizar, Hissa afirmó: “Yo soy un Intendente que me considero un trabajador más como ustedes y realmente quiero que ustedes estén mejor. Así como trabajo todos los días para mejorar la calidad de vida de los vecinos, también quiero que ustedes estén mejor. Eso siempre está en nuestra agenda”, y destacó a los empleados como “la vidriera del Municipio” frente a los vecinos.
