Recomposición salarial y adicionales
A partir de la liquidación correspondiente al mes de octubre, el porcentaje del bono (del 20%, abonado en tres cuotas consecutivas) pasará a incorporarse como no remunerativo a los haberes de la totalidad de los empleados municipales.
En tanto, para el mes de noviembre se otorgará un incremento salarial del 15%. Con esta suba, la administración comunal acumulará un aumento anual del 50% en 2026, frente a una inflación interanual ubicada en el 35%.
Asimismo, se implementó una actualización significativa en los adicionales sectoriales que alcanzan a más del 51% de la planta de trabajadores (ya sea planta permanente, contratados o bajo modalidad de práctica laboral):
• Antigüedad: incremento del 100%.
• Servicios esenciales: incremento del 25%.
• Riesgo: incremento del 150%.
• Agua y cloacas: incremento del 100%.
• Medición de agua: incremento del 75%.
• Cajero: incremento del 50%.
• Maquinistas: incremento del 33%.
• Asistentes: incremento del 11%.
Aguinaldo y Bono
Desde el ejecutivo municipal confirmaron las fechas y montos para diciembre:
• 15 de diciembre: pago del Sueldo Anual Complementario (SAC).
• 20 de diciembre: bono navideño de $150.000, destinado a los tres poderes y a todas las modalidades de contratación (planta permanente, contratos, prácticas laborales descontradas y funcionarios).
Las autoridades destacaron que estas medidas son producto de una administración equilibrada de los recursos y del cumplimiento de los contribuyentes con el pago de la Contribución Única Municipal (CUM) y las tasas de servicios generales
